Минтруд изучает возможность внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ
Минтруд полагает, что введение возможности увольнения в связи с утратой доверия и занесения соответствующей записи в трудовую книжку побудит работников серьезнее оценивать риски и последствия своих недобросовестных действий, сообщает «РИА Новости».
С инициативой о внесении изменений в Трудовой кодекс, которые позволят увольнять сотрудников организаций в связи с утратой доверия, в министерство ранее обратились представители бизнеса. Сейчас Минтруд прорабатывает появление такой нормы. Как пояснили в министерстве, если такое положение в кодексе появится, это позволит «дисциплинировать как работодателей, так и сотрудников».
Однако решение уволить сотрудника по причине утраты доверия должно применяться после дисциплинарной проверки. Это позволит исключить ситуацию, когда работодатель будет пытаться таким образом «свести счеты» с подчиненным.
«Такая процедура, по нашему мнению, должна быть четко прописана и основываться на результатах дисциплинарной проверки», — заявили в Минтруде.
После оформления инициативы в законопроект Минтруд намерен пригласить заинтересованные стороны к обсуждению, чтобы максимально учесть интересы и работников, и работодателей, и государства. Сейчас лишиться работы из-за утраченного доверия могут только госслужащие. В законе «О государственной гражданской службе» прописан конкретный перечень причин, по которым можно лишиться должности.
